第四百一十章 职场关系论(2/3)
主导，机构随时都要有风险意识。宁愿少赚，也不赚最后一分钱。
他当了这么久的基金经理，也深刻的体会到，小资金和大资金的玩法是完全不同的。
资金量大到一定程度，已经脱离了技术的范畴。
就像那些所谓的民间股神，一旦操作大资金就会出现很大的问题。
因为大资金的建仓，很难在短时间内完成，需要严格控制交易量占单个股票日交易量的比例，尽量不影响到股票的价格。
获利出局的时候也一样。
如果直接暴力清仓，不仅会引起股价暴跌，还会导致收益率降低，影响到板块、市场的整体情绪。
因此，研究策略的时候，规模是一个非常重要的考量因素，需要计算好建仓和平仓的时间。
“你的是混合基金，如果行情实在太差，可以把部分资金转到债券市场，这样也不算空仓。”
陈伟东提出了一个建议。
当然，在内心深处，他还有一个办法没有说出来。
那就是基金经理，如果预判了接下来可能会出现极端行情，例如股市暴跌，雪崩，可以提前通知客户赎回，以保住收益。
但这有违基金行业赚钱的目标。
谁要是劝基民卖出，就是断公司的财路，破坏行业潜规则，很容易成为众失之的。
“那也只能这样了。”陈杰叹了一口气。
灵活性来说，公募基金确实比私募差远了，不过他既然选择担任这支基金的经理，那还是要做好这件事。
毕竟他也是要面子的人。
不过有时候想想，就觉得特别那啥，自己一个身家几百亿的大富豪，每天为老百姓的这点钱操碎了心。
“你们看这个新闻”
李晞儿突然发现了什么，拿着报纸念道“女大学生去一家头部券商公司面试行政助理，居然被要求和面试官一对一跳舞。”
“而评判的标准，包括热情主动度，贴面度、搂紧度等等，这到底是面试，还是服务”
“这么大的券商公司还这么乱，我们公司应该没有这种情况吧”
说完，她还审视般的扫了一眼陈伟东和陈杰。
“当然没有，我们是靠实力吃饭的，从不搞这些乱七八糟的东西，而且行政部门的女职员也只占十分之一不到。”
陈杰立刻解释道。
他倒是想过，但还是克制了。
毕竟这样做的话，太拉低身份了，而且，他喜欢一个女人还需要费这么大的劲吗
根本得不偿失。
这时，陈伟东却澹澹的说道“这不很正常吗，有什么大惊小怪的，行政助理本来就是干这事的，人家要求直接了点而已。”
“呵，社会风气就是给你们这些人弄坏的。”李晞儿愤愤不平，显然非常排斥这种行为。
“金融公司一般都要求美女的，一是给公司装门面，二是交际，小美女吼一嗓子，业务就稳了。”
“懂”
陈伟东一副你没见过世面的样子。
“特意要求女生要身材好，长得漂亮，还有这些乱七八糟的要求，你说正常是吧”
李晞儿反唇相讥，一双大眼睛直勾勾的望着陈伟东，仿佛他要是回答的不满意，就要他好看。
“没那么龌龊，公司也并不希望有不正当关系，这样对公司也不利，但是一般的潜规则，肯定是乐见的，就像陪陪酒，撒撒娇之类的，这个是必须的，这是对外。”
“对内，也要求吃的开，能够让员工舒心，行政什么的本来不就是干这事的吗，不然要你个行政干嘛”
“这都是行政岗位的职责。”
“首先你就要明白，基金公司的秘书啊行政啊，本来就是吃这碗饭的，只要不发生不正当关系，那就