第291章 局外人(5/5)

易燃；

    棚里的育苗盘也是塑料的，一旦着火，整个育苗棚都得烧没了，到时候咱们这季的菜苗就全完了！

    我跟他们了好几次，不许在棚里抽烟，可就是有人不当回事。”

    李哲点点头，脸色也凝重起来：“防火确实是大事，半点不能马虎。朱哥，你继续，还有其他问题吗？”

    “还有操作不规范的问题。”朱益民又叹了口气，“上周移栽西红柿苗之前，我专门给新员工培训过，反复强调移栽前要先给苗床施足肥、浇透水，这样苗才能活。

    结果昨天我去检查，发现有三分地的苗床根本没施肥，水也只浇了表面，土

    现在天气这么热，那些苗已经开始打蔫了，就算现在补救，活下来的概率也，就算活了，以后产量也得受影响。”

    李哲反问：“知道那三分地是谁负责的吗？”

    朱益民想了想：“这我还真记不清了。”

    李哲点点头，这不光是操作不规范，管理也有疏漏：“大家伙还有其他问题吗？”

    “还有员工休假的事。”老李也跟着补充，“我负责安排日常的农活，发现最近休假有点乱。

    平常大家都不请假，可只要有一个人请假，其他人就跟着请假，而且都是头一天晚上才，第二天根本来不及找人顶替，地里的活就得耽搁了。”

    李哲听着，手指轻轻敲着桌面，心里渐渐有了数。

    之前，公司刚起步的时候，人少，都是自己的亲戚朋友，大家都能拧成一股绳，不用怎么管理就能井井有条。

    可现在公司规模大了，人多了，心思也杂了，再用以前粗放的管理方式，显然是行不通了。

    “这事不怪你们，是我疏忽了。”李哲抬起头，看向众人，“回头咱们制定一份员工管理制度，里面明确规定防火要求、操作规范、休假流程，还有奖惩办法——做得好的，给奖励；

    违反规定的，该罚就罚，不管是谁，都不能例外。

    另外，再找个时间，给所有员工开个会，把制度讲清楚，让大家都明白，咱们现在是正规公司，不是以前的作坊了。”

    金百万点点头：“还是老弟想得周到，有制度在，咱们管理起来也有底气，不用再怕得罪人了。”

    “是啊，有了制度，大家都按规矩来，也公平。”朱益民脸上的愁容也消散了些。

    李哲端起碗，喝了口汤，心里盘算着——制度只是第一步，接下来还得找个懂管理的人，最好是个敢于得罪人的‘局外人’。

    由对方负责员工培训和日常管理，再把各个岗位的职责明确下来，能者上，平者让，庸者下，这样公司才能真正走上正轨，也才能支撑起以后更大的发展。